介護ワーカーは、非公開求人の厚みと提案スピード、そして面接日程の確保に強みがある介護特化の紹介型サービスです。介護転職で早く面接に進みたい人・選考を並行で進めたい人と相性が良く、条件交渉のサポートも期待できます。本記事では評判、メリット/デメリット、向き不向き、登録〜内定までの使い方を実務目線で解説します。
※本記事には広告が含まれます。掲載情報は一般的な傾向であり、最新の募集状況やサポート範囲は各公式でご確認ください。
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目次
1. 介護ワーカーの概要（何が強い？）
- 非公開求人が多い：公開前の募集や採用スピード重視案件にアクセスしやすい。
- 提案と日程調整が速い：面接枠の確保・同日複数面接などスケジュール最適化が得意。
- 交渉支援：年収・夜勤回数・配属・シフトなどの条件調整を代行しやすい。
2. メリット/デメリット（介護転職の実務視点）
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 非公開求人と提案速度で面接到達が早い | 連絡頻度が多めに感じる場合がある（調整が密） |
| 面接日程の最適化（同日化・連続化）で工数を圧縮 | 地域/施設により求人数の濃淡がある |
| 年収・夜勤回数・配属等の条件交渉も任せやすい | 詳細が登録後開示となる非公開求人が多い |
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3. 向いている人/向いていない人
- 向いている：短期間で内定を取りたい／面接枠をまとめて確保したい／交渉を任せたい人。
- 向いていない：施設と完全に直接やり取りしたい人（直応募型＝ジョブメドレー介護等を併用）。
4. 登録〜内定までの使い方（手順フロー）
- 無料登録：職務要約200〜300字（経験/できること/希望シフト）を記載。
- 条件固定：Must/Wantを各3つ（例：日勤のみ・通勤45分・残業月20h以内）。
- 求人提案＆書類添削：職務経歴書は役割→課題→行動→成果（STAR法）で数値化。
- 面接調整＆対策：同日面接や連続面接で移動時間を最適化。逆質問は「90日後の期待状態」。
- 条件確認〜内定：基本給/手当/夜勤回数/評価サイクル/試用期間を文面で確認・保存。
5. 他サービスとの比較（賢い併用）
- かいご畑：未経験OKと資格取得支援に強い。書類通過率を底上げしたい時に。
- 介護JJ：内部情報の厚みと交渉に強い。職場のリアルを重視する時に。
- ジョブメドレー介護：直応募でやり取りが速い。候補の母集団づくりに。
※同時併用は2〜3社まで。応募状況と日程はスプレッドで一元管理。
6. 口コミの見方（情報の取り扱い）
口コミは個別の事情に左右されます。判断は一次情報（求人票・面接時の説明・就業規程）で裏取りし、可能であれば職場見学でシフト/人員配置/教育体制を直接確認しましょう。
7. よくある質問（FAQ）
Q1：最短どれくらいで内定できますか？
A：地域や面接枠次第ですが、面接を同日化できれば2〜4週間が目安。提案→日程調整の速度が鍵。
Q2：日勤のみで探せますか？
A：可能。提案依頼時に「日勤のみ」を必須条件に。面接前に夜勤回数/当直の運用も確認。
Q3：年収交渉はしてもらえますか？
A：可能。提示条件は文面で受領し、等級・評価時期・残業みなし有無もセットで確認。
8. まとめ：今日やること（3つ）
- 職務要約200〜300字を作成（経験/できること/希望シフト）。
- Must/Wantを各3つに固定（例：日勤のみ・通勤45分・残業20h）。
- 想定質問10個を用意し、30〜60秒で音読（逆質問は90日後の期待状態）。
面接前に確認したい必須ポイントを一覧化
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