介護JJは、施設の内情やシフト運用など一次情報の把握力と、面接対策・条件交渉までの伴走に強みがある介護特化の紹介型サービスです。未経験〜経験者まで幅広く、ミスマッチの少ない提案が期待できます。本記事では評判、メリット/デメリット、向き不向き、登録〜内定までの使い方を実務目線で解説します。
目次
1. 介護JJの概要（何が強い？）
- 内部情報に強い：人員体制/教育フロー/離職理由など、判断材料になる一次情報を収集・共有しやすい。
- 伴走支援：履歴書・職務経歴書の添削、面接同席や想定質問対策、年収/条件交渉までサポート。
- ミスマッチ低減：日勤のみ/夜勤回数/通勤時間など生活条件の聞き取りが丁寧。
※対応範囲・求人状況は時期と地域により異なるため、最新は公式で確認を。
2. メリット/デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 施設の内情や配属リアルに基づく提案でミスマッチが少ない | 紹介型ゆえに連絡頻度が多いと感じる場合がある |
| 書類添削と面接対策が具体的（想定質問・逆質問の整理） | 地域や施設種別によって求人数に濃淡がある |
| 年収/夜勤回数/働き方などの交渉ごとも任せやすい | 一部求人の詳細は登録後に閲覧（非公開求人） |
3. 向いている人/向いていない人
- 向いている：内情を把握してから応募したい/面接が不安/条件交渉が苦手/早く内定を決めたい人。
- 向いていない：施設と完全に直接やり取りしたい人（直応募型＝ジョブメドレー介護等も併用推奨）。
4. 登録〜内定までの使い方（手順フロー）
- 無料登録：職務要約（200〜300字）に「経験/できること/希望シフト」を明記。
- 条件すり合わせ：Must/Wantを各3つに固定（例：日勤のみ/通勤45分/残業月20h以内）。
- 求人提案＆書類添削：職務経歴書は役割→課題→行動→成果（STAR法）で要約。
- 面接調整＆対策：想定質問10〜15問を音読。逆質問は「90日後の期待状態」を中心に。
- 条件確認〜内定：基本給/手当/夜勤回数/評価サイクルを文面で確認・保存。
5. 他サービスとの比較（併用のコツ）
- かいご畑：未経験OKと資格取得支援に強い。書類通過率を底上げしたい時に併用。
- 介護ワーカー：提案スピードと非公開求人の厚み。面接枠確保を急ぐ時に相性◎。
- ジョブメドレー介護：直応募で施設と直接やりとり。候補比較の母集団確保に。
※同時並行は2〜3社まで。スケジュールと応募状況をスプレッドで一元管理。
6. 口コミの見方（情報の取り扱い）
口コミは個別事情に左右されます。応募判断は一次情報（求人票、面接時説明、就業規程）で裏取りし、可能なら職場見学でシフト/人員配置/教育体制を直接確認しましょう。
7. よくある質問（FAQ）
Q1：未経験でも利用できますか？
A：地域差はありますが、未経験可求人の提案は可能。資格取得支援や日勤のみ等の条件整理も併せて相談を。
Q2：どのくらいで内定できますか？
A：応募数・面接枠・地域に依存。一般的には2〜4週間を目安に、提案〜面接調整をスピーディに回すのがコツ。
Q3：年収交渉はお願いできますか？
A：可能。提示条件は文面での確認を徹底し、等級/評価時期/夜勤回数などもセットでチェック。
8. まとめ：今日やること（3つ）
- 職務要約200〜300字を作成（経験/できること/希望シフト）。
- Must/Wantを各3つに固定（例：日勤のみ・通勤45分・残業20h）。
- 想定質問10個を30〜60秒で音読練習（逆質問は90日後の期待状態）。