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転職サイトと併用すべき理由：情報の深さと交渉力
転職サイトは応募母数を増やすのに最適ですが、情報が表層的で「誰でも応募できる＝競争が激化」しやすいのが難点です。対して転職エージェントは、募集の背景・組織の課題・評価軸・年収テーブルなど非公開の文脈を把握。企業に合わせた推薦文や事前対策によって、書類通過率・面接合格率の底上げが期待できます。日程調整や辞退連絡も任せられるため、在職しながらでも質の高い選考を複数並走できます。
- 出会いの質：非公開求人＋推薦でミスマッチを抑制
- プロの伴走：面談→提案→添削→面接対策→交渉まで一本化
- 時間短縮：連絡・日程の代理調整で選考速度を維持
- 交渉力：年収・役職・在宅比率・入社時期の最適化を後押し
リクルートエージェントの強みと注意点
強み
- 非公開求人が豊富：管理職・専門職・地方優良企業など、サイト非掲載ポジションに届く。
- 精度の高い提案：業界・職種別チームの知見で、経歴と市場を踏まえた打ち手が得られる。
- 書類＆面接の支援：職務経歴書の定量化・言い換え、企業別の想定問答で勝ち筋を作る。
- 条件交渉の土台：複数内定を束ね、年収アップやタイトル、評価時期を総合最適化。
注意点（対処）
- 提案量が多く迷う → 「年収/役割/働き方/勤務地/成長」の優先度を10点法で明確化。
- 担当と相性が合わない → 早期に希望の精度・温度感を共有し、必要なら担当変更を相談。
- 連絡遅延で機会損失 → メールは即読・即返信、面談は週前半に固めて選考を加速。
登録〜内定の最短フローとテンプレ
- 無料登録→面談設定：直近の実績・得意領域・希望条件を3分で要約。
- 求人提案の取捨選択：必須/歓迎条件、ミッション、年収レンジを基準にスクリーニング。
- 職務経歴書の最適化：キーワード最適化（検索性）＋定量化（説得力）＋再現性（仕組み）。
- 面接対策：STAR法で60〜90秒の核回答を用意、逆質問で期待役割と評価指標を確認。
- 並行受験＆比較：1〜2週に面接を束ね、条件交渉の余地を最大化。
- 合意と入社準備：給与が伸びない時は役職・裁量・在宅・評価時期で代替案を提示。
面談冒頭の要約テンプレ（コピペOK）
【要約】BtoB SaaSで営業企画/事業推進。売上前年比+38%、解約率-1.1pt。【強み】KPI設計・改善、横断連携、育成の再現性。【希望】年収600〜750／事業開発or営業企画／ハイブリッド勤務／5名規模のリード経験を活かす。
職務経歴書：検索性×説得力×再現性で通過率を上げる
書類で「刺さる」要諦は三つ。①求人票とスカウトに合う語彙（職種・技術・フェーズ）を網羅して検索性を高める。②成果は前年比/前任比/市場比で定量化して説得力を出す。③手法や体制の標準化・横展開を示して再現性を担保する。これだけで転職したい職種への適合度が跳ね上がります。
実績の書き換え例（Before→After）
【前】新規顧客を増やした【後】新規MRRを月次+320万円（前年比+48%）。ABM導入でSQL化率+14pt、LTV/CAC 1.2→2.3。
面接対策：STAR法×逆質問で「再現性」を伝える
回答はSTAR（状況→課題→行動→結果）で1分前後に要約。深掘りはデータと具体例で返し、最後は「1年後の期待状態」「評価指標」「意思決定プロセス」「配属組織の課題」を逆質問。入社後の貢献イメージをすり合わせることで合格率が上がります。
年代別の攻め方：20代/30代/40代〜
20代
実績が浅くても学習速度・改善サイクル・巻き込み力を数値で可視化。未経験領域は「最短の立ち上がり計画」を提示すると効果的。
30代
PL/PM/チームリード経験を軸に、人・金・プロセスのどこで価値を出したかを3事例で用意。年収アップ交渉は代替案も同時提示。
40代〜
変革の実績（組織再設計、KPI刷新、ガバナンス）をビフォー→アフターで図解。上流と現場の両解像度を示す。
よくある失敗と回避策
- 抽象的な経歴書 → 要約・定量・再現性で再構成
- スカウト放置 → 温度の高い打診には24時間以内返信
- 面接日が分散 → 1〜2週で束ねて内定比較の交渉力を確保
- 交渉が年収一択 → 役職/裁量/在宅/評価時期で総合最適
- 担当任せきり → 自分の意思決定軸を数値化して共有
FAQ
費用は？
求職者は無料（成功報酬は企業負担）。
どんな人に向く？
短期での内定比較や、転職サイトでは出会いにくい求人へアクセスしたい人。書類・面接対策・交渉をプロに任せたい人。
在職中でも進められる？
オンライン面談・日程代行で可。業務に支障なく選考を並走できます。
まとめ：転職成功の3原則
- 検索性：キーワード最適化でスカウト/検索に強い職務経歴書に。
- 比較軸：成果を定量＋比較で示し、面接の説得力を高める。
- 交渉：年収だけでなく役職・裁量・在宅・評価時期の代替案で総合最適。