最近、退職代行サービスの利用者が急増しています。
「なぜ今になって退職代行を使う人が増えたのか？」という疑問に答えるべく、背景や理由を詳しく解説します。
目次
1. 長時間労働・過剰な残業が常態化
厚生労働省のデータによると、長時間労働やサービス残業が原因でメンタル不調や健康被害を受ける社員が増えています。
こうした環境では、上司に直接退職を伝えること自体が大きな心理的負担となります。
2. パワハラ・モラハラの増加
近年、職場でのパワハラ・モラハラに関する相談件数が増加しています。
上司や同僚との関係が悪化している場合、直接退職を申し出ることが困難になるため、退職代行の需要が高まっています。
3. SNS・口コミでの情報拡散
TwitterやInstagramなどで退職代行を利用した体験談が広がり、
「自分も退職代行を使えばスムーズに辞められる」という認知が増えています。
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4. 法的に安全に退職できるサービスの普及
以前は「会社に迷惑をかける」「トラブルになるのでは」と躊躇する人も多かったですが、
現在の退職代行サービスは弁護士監修や法律対応が整備され、安心して利用できる環境が整いました。
5. 働き方の多様化・転職の一般化
終身雇用が崩れ、転職やキャリアチェンジが一般的になったことも背景です。
「無理に我慢するより早めに次の職場へ」という考えが浸透し、退職代行を選ぶ人が増えています。
体験談・口コミ
- 「上司に直接辞めることを言う勇気が出ず、退職代行を利用しました。1日でスムーズに手続きが完了し、精神的に楽になりました。」（20代・男性）
- 「パワハラ上司から逃げたくて退職代行を使いました。会社と一切やり取りせずに辞められて、心の負担がなくなりました。」（30代・女性）
- 「SNSで評判を見て利用しました。手続きが簡単で、次の転職活動に集中できたのが良かったです。」（20代・女性）
まとめ
退職代行を使う人が増えた理由は、主に以下の5つです：
- 長時間労働や過剰残業による心理的負担
- パワハラ・モラハラなど職場環境の悪化
- SNS・口コミでの利用体験の拡散
- 法的に安全な退職代行サービスの普及
- 働き方の多様化・転職の一般化
体験談を見てもわかるように、精神的負担やトラブルを避けながら退職できることが、利用者増加の大きな理由です。
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