退職代行を利用する人の背景には、年代や職種ごとに共通する理由があります。
本記事では、年代別・職種別の退職理由を整理し、どんな人がどの理由で退職を決める傾向があるかを詳しく解説します。



目次

1. 年代別退職理由ランキング

20代

  1. 上司との人間関係（パワハラ・指導の厳しさ）
  2. 長時間労働や残業の多さ
  3. 給与や待遇の不満
  4. キャリア形成・スキルアップのための転職
  5. 職場環境や社風のミスマッチ

30代

  1. キャリアアップや転職によるステップアップ
  2. ライフイベント（結婚・出産・子育て）に伴う働き方の変更
  3. 上司・同僚との関係性の悪化
  4. 長時間労働や残業による健康面への影響
  5. 給与や待遇の不満

40代以上

  1. 体調不良や健康問題
  2. 上司・同僚との人間関係トラブル
  3. 定年・転職に向けた準備
  4. 過重労働やストレスの蓄積
  5. 給与・待遇の不満



2. 職種別退職理由ランキング

営業職

  1. ノルマや業績プレッシャーが大きい
  2. 上司・クライアントとのトラブル
  3. 長時間労働・休日出勤の多さ
  4. キャリアアップや転職による条件改善
  5. 給与やインセンティブ制度への不満

IT・事務職

  1. 労働環境や契約条件への不満
  2. キャリア形成・スキルアップのための転職
  3. 上司との人間関係の悪化
  4. 長時間残業による生活・健康への影響
  5. 給与や待遇面の不満

サービス業・飲食業

  1. シフト・労働時間が不規則で過酷
  2. 人手不足による負担の増加
  3. 上司・同僚との人間関係
  4. 給与・待遇面の不満
  5. キャリアアップ・転職希望

介護・医療職

  1. 人手不足や長時間勤務による負担
  2. パワハラ・モラハラなどの人間関係
  3. 精神的・体力的負担の大きさ
  4. 給与や待遇面の不満
  5. キャリアチェンジや転職希望



まとめ

年代別・職種別の退職理由を整理すると、心理的負担や労働条件が多くの人に共通するテーマです。
特に若手社員や残業・ストレスの大きい職種では、退職代行を利用する傾向が強くなっています。